Wist je dat je ook voor een organisatie of team vraagstuk een opstelling kunt doen? Om de vinger te kunnen leggen op problemen binnen een team of organisatie?
Het team van Open Vloer verzorgt opstellingen voor organisaties en teams. Via systemische coaching worden dynamieken en onderlinge relaties verkend en zichtbaar. Zaken als leiderschap, toekomstrichting, onderlinge verbindingen en communicatie worden helder en tastbaar.
Een organisatie opstelling, hoe werkt dat?
Het vraagstuk of een ambitie staat centraal. Tijdens de opstelling worden aanwezigen ingezet om elementen van een organisatie fysiek in de ruimte te positioneren. Denk hierbij aan werknemers, teamleiders, management en klanten. Ook abstracte factoren zoals visie, missie, doelen, opdrachten, plannen, omzet, kunnen worden opgesteld. Door waar te nemen hoe deze elementen hun positie ervaren én hoe ze in relatie tot elkaar staan, worden verborgen patronen en spanningen duidelijk. Daarin kan vervolgens beweging worden gebracht, zodat nieuwe energie beschikbaar komt.
Dit kan helpen om:
– De vinger te leggen op problemen en blokkades binnen de organisatie;
– Inzicht te krijgen om samenwerkingen te verbeteren;
– Strategische beslissingen beter af te stemmen op behoeften;
– De koers voor de toekomst te verhelderen
Ben je misschien bekend met systemische opstellingen, en wil je meer weten over organisatieopstellingen? Misschien wil je weten hoe het toegepast kan worden in jouw organisatie of binnen jouw team?
Neem vrijblijvend contact met ons op voor een oriënterend gesprek.