Familieopstellingen zijn de meest bekende vorm van systemisch werk, gevolgd door organisatieopstellingen. Maar er zijn nog veel meer opstellingen mogelijk!
In principe is elk vraagstuk geschikt om via een opstelling te onderzoeken en zo inzicht en beweging te krijgen in situaties die ‘vast zitten’. De vraaginbrenger kan een individu zijn, maar ook een groep van mensen.
We noemen als voorbeelden:
- · Werksituaties: stress, burn-out, afscheid, werkdoelen, (niet) uit de verf komen, werkrelaties.
- · Gezondheid: alle lichamelijke en psychosomatische klachten, lichaamsenergie, eetproblemen.
- · Relaties: hobbels in relaties met partner, vrienden, buren, buurt, vereniging, gemeente.
- · Levensenergie: balans in jezelf, je eigen leven leiden, loyaliteitsconflict, zelfvertrouwen, eigen kracht, in contact zijn met jezelf, met je intuïtie en die kunnen volgen.
- · Thuis voelen: in jezelf, in je lichaam, in je cultu(u)r(en), in je woning, wijk, stad of land.
- · Keuzen: het ene of het andere, bijvoorbeeld rond werk, woonplek, relaties, opleiding, scenario’s.
- · Maatschappelijke issues: zorg, klimaat, milieu, energie, wonen, asiel, onderwijs, democratie.
Een enkele opstelling rond deze thema’s brengt vaak fundamentele inzichten in de stagnatie. Het kan ook een doorbraak betekenen, bijvoorbeeld in een individueel coaching-traject of in een onderzoek- of ontwikkeltraject van meerdere mensen of partijen.
Het is ook mogelijk om met inzet van meerdere opstellingen een ontwikkelproces te ondersteunen, zowel in individuele sessies als in groepen.